Feedforward statt Feedback – Rückmeldungen offen, differenziert und wertschätzend formulieren
FEEDFORWARD STATT FEEDBACK RÜCKMELDUNG OFFEN, DIFFERENZIERT UND WERTSCHÄTZEND GEBEN Feedbackgespräche gehören zum Führungsalltag – und doch sind sie oft angespannt, oberflächlich oder folgenlosen. Dabei liegt in gut gegebener Rückmeldung großes Potenzial: für Entwicklung, Motivation und Zusammenarbeit. Feedforward geht einen Schritt weiter – weg vom Vergangenen, hin zur Zukunft. In diesem Training lernst du, wie du […]