Autor: Jonas Dörken

Wenn zwei (oder mehr) sich streiten – Konflikte in Teams moderieren & klären – Kommunikation, die Brücken baut

WENN ZWEI (oder mehr) SICH STREITEN KONFLIKTE IN TEAMS MODERIEREN & KLÄREN – KOMMUNIKATION, DIE BRÜCKEN BAUT   Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Reibungen – vor allem in Veränderungsprozessen. Doch wenn Konflikte nicht geklärt werden, blockieren sie Kommunikation, Zusammenarbeit und Vertrauen im Team. Dieses Training richtet sich an alle, die Teams bei der Klärung von Konflikten […]

Trennungsgespräche fair, souverän und konsequent führen – für einen menschlicheren Umgang mit einer schwierigen Situation

TRENNUNGSGESPRÄCHE FAIR, SOUVERÄN UND KONSEQUENT FÜHREN FÜR EINEN MENSCHLICHEN UMGANG MIT EINER SCHWIERIGEN SITUATION Trennungsgespräche gehören zu den anspruchsvollsten Führungsaufgaben – emotional belastend, kommunikativ herausfordernd und oft lange im Gedächtnis der Beteiligten. Ob Kündigung, Vertragsende oder Umstrukturierung: Die Art und Weise, wie ein Trennungsgespräch geführt wird, hinterlässt Spuren – beim Gegenüber, im Team und bei […]

Heikle Gespräche – klar, fair und souverän – wenn Gespräche unter die Haut gehen – sicher kommunizieren in schwierigen Situationen

HEIKLE GESPRÄCHE – KLAR, FAIR UND SOUVERÄN WENN GESPRÄCHE UNTER DIE HAUT GEHEN – SICHER KOMMUNIZIEREN IN SCHWIERIGEN SITUATIONEN Ob Kritikgespräch, Rückmeldung zu Fehlverhalten oder Konflikt mit Kolleg*innen – heikle Gespräche gehören zum Führungsalltag. Doch genau dann, wenn es emotional wird, braucht es mehr als ein gutes Bauchgefühl. Dieses Training hilft dir, in schwierigen Gesprächen […]

Dealing with Change – Das Changetraining für Mitarbeiter*innen

CHANGE HAPPENS – AM BESTEN MIT UNS  DEALING WITH CHANGE – WIE SIE SICH ERFOLGREICH DURCH VERÄNDERUNG STEUERN Veränderungen sind Teil des beruflichen und privaten Lebens. Doch oft lösen sie Unsicherheit oder Widerstand aus. Dieses Training unterstützt dich dabei, Veränderungen nicht nur zu verstehen, sondern aktiv und konstruktiv mit ihnen umzugehen – mit Blick auf […]

Bergauf mit Rückenwind – Mich und andere nachhaltig motivieren

BERGAUF MIT RÜCKENWIND MICH UND ANDERE NACHHALTIG MOTIVIEREN – MIT LEICHTIGKEIT VERÄNDERN UND ZIELE ERREICHEN Veränderung muss nicht immer anstrengend sein. Ob wir mehr Sport treiben, endlich mit einer unliebsamen Gewohnheit brechen oder beruflich einen neuen Weg einschlagen – der Unterschied liegt oft nicht im Ziel, sondern in der Strategie. In diesem kurzweiligen Training bekommst […]

Leading Leaders – Wie man Hunde zum Jagen trägt – Führungskräfte wirksam führen

LEADING LEADERS WIE MAN HUNDE ZUM JAGEN TRÄGT – FÜHRUNGSKRÄFTE WIRKSAM FÜHREN Führungskräfte machen den Unterschied – und sie zu führen ist eine der anspruchsvollsten Führungsaufgaben überhaupt. Wer Führungskräfte führt, bewegt sich in einem besonderen Spannungsfeld: zwischen Vertrauen und Kontrolle, Fördern und Fordern, Nähe und professioneller Distanz. Dieses Training richtet sich an Führungskräfte, die andere […]

Führung mit Strategie – Organisationen wirksam gestalten, strategisch führen, Zukunft aktiv entwickeln

FÜHRUNG MIT STRATEGIE ORGANISATIONEN WIRKSAM GESTALTEN, STRATEGISCH FÜHREN, ZUKUNFT AKTIV ENTWICKELN Führung endet nicht beim eigenen Team – sie wirkt auf Strukturen, Prozesse und die Ausrichtung ganzer Organisationen. Wer auf dieser Ebene führt, braucht mehr als operative Klarheit: Es braucht strategisches Denken, systemisches Verstehen und die Fähigkeit, Veränderungen bewusst zu gestalten. In diesem Training lernst […]

Leadership Circle – Führungswerkstatt – Kollegiale Beratung, Reflexion und praxislösungen auf Augenhöhe

LEADERSHIP CIRCLE – FÜHRUNGSWERKSTATT KOLLEGIALE BERATUNG, REFLEXION UND PRAXISLÖSUNGEN AUF AUGENHÖHE Führung bedeutet Verantwortung – oft auch Einsamkeit. Gerade deshalb ist der Austausch mit anderen Führungskräften so wertvoll: voneinander lernen, miteinander reflektieren, gemeinsam Lösungen entwickeln. Der Leadership Circle bietet dir einen geschützten Raum für genau diesen Dialog. In einer festen Gruppe triffst du regelmäßig auf andere […]

Alle Schwächen sind übertriebene Stärken! Stärken stärken – Stärkenbasiert führen

ALLE SCHWÄCHEN SIND ÜBERTRIEBENE STÄRKEN! STÄRKEN STÄRKEN – STÄRKENBASIERT FÜHREN Führung bedeutet nicht, Menschen „richtig passend“ zu machen – sondern das, was sie mitbringen, bewusst und wirksam einzusetzen und weiter zu entwickeln. In diesem Training erfährst du, wie du dein Team (und dich selbst) stärkenbasiert führen kannst. Du lernst, wie du Potenziale erkennst, Entwicklung ermöglichst […]